人材開発支援助成金の概要

• 目的：事業主が雇用する労働者に対し、職務関連の知識や技能を系統的・計画的に習得させる職業訓練を支援。

• 助成対象：訓練の実施計画に沿って実施される以下の訓練

  • 10時間以上のOFF‑JT（職場外訓練）

  • OJTとOFF‑JTを組み合わせた訓練（例：新卒・有期契約→正社員転換） 。

主なコース（代表例）

• 人材育成支援コース：職務に必要な専門技能をOFF‑JTなどで習得 。

• 教育訓練休暇等付与コース：有給の教育訓練休暇制度を導入し、訓練を受けた場合に助成。

• 人への投資促進コース：高度デジタル人材・IT分野の実習併用訓練等を支援。

• 事業展開等リスキリング支援コース：DXや新規事業などに向けた再教育を支援（2022–2028年度限定） 。

助成内容・金額イメージ

• 賃金助成：OFF‑JTに対し中小企業は800～1000円／時間（大企業はその半額程度） 。

• 経費助成率：中小企業は45～75%、大企業は30～60%（コースや要件で変動） 。

• OJT実施助成額：人材育成支援コースで20～25万円／人、実習型訓練で10～13万円／人 。

• 事業展開等リスキリング支援コース：

  • OFF‑JT：中小企業1,000円／時間、大企業500円

  • 助成率：中小企業75%、大企業60%

  • 経費助成限度：10h以上＝30万円（中小）、100h以上＝40万、中小企業の上限1億円 。

制度のポイントと注意点

• 助成対象訓練は“訓練計画届”が必要：訓練開始前に労働局へ事前届出を実施 。

• 直近の改正（令和7年）：有期契約労働者等への支援強化、賃金・資格手当要件への変更あり 。

• 補助金活用のポイント：

  • 申請手続き（計画届・支給申請など）は煩雑 → 事前準備が必須 。

  • 申請後、事業主が一時的に費用を立て替える必要あり 。

  • 定期的な制度改正があるため、申請前に最新情報を必ず確認 。

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